¿ Qué diferencias exsten entre D.O. Y reingenieria?
Mencione tres estrategias que el consultor en D.O., puede llevar a cabo para institucionarlo en una empresa
De su punto de vista a cerca del futuro del D.O.
miércoles, 25 de marzo de 2009
Capitulo 14 PLANEACION DE SISTEMAS ABIERTOS Y CULTURA CORPORATIVA
¿Cuál es la finalidad de la planeación de sistemas abiertos?
¿ En qué consiste el benchmarking?
¿ Qué uitilidad tiene para el D.O. implantar sistemas de benchmarking?
¿ Mencione y explique tres supuestos acerca de la relación ambiente / orghanización?
¿ En qué consiste el benchmarking?
¿ Qué uitilidad tiene para el D.O. implantar sistemas de benchmarking?
¿ Mencione y explique tres supuestos acerca de la relación ambiente / orghanización?
Capitulo 11 INSTALACION DE OBJETIVOS Y METAS
- Defina APO
- Mencione y explique cada uno de los criterios para establecer la APO
- Mmecnione y explique los elementos clave de la APO
- Mencione los requisitos para el éxito de la APO
Capitulo 10, Enfoques de calidad de vida en el trabajo
Defina, y explique los siguientes conceptos.
- Calidad de vida en el trabajo
- Sistemas sociotecnicos
- Diseño del trabajo
- Dimenciones centrales del trabajo: variedad en la tarea, identificación de la tarea, significación de la tarea, autonomía, retroalimentación.
Capitulo 9 INTERVENCIONES TECNOESTRUCTURALES
Comente y desarrollo los siguientes temas.
- Diferenciación e integración Teoría de Lawrence y Lorsch
- Dimenciones Ambientales. demandas ambientales, Diferenciación, Imtegración, Manejo de conflictos, Contrato empleado-administración-
- Planeación estratégica
- Planeación Operativa
- Diseño estructural: departamental, funcional, regiones geograficas, por productos, por clientes, matricial, por proyectos, unidad estrategica de negocios. organización colateral.
miércoles, 18 de marzo de 2009
INTERVENCIONES EN PROCESOS HUMANOS
Desarrolla y explica los siguientes conceptos:
- Ensayos o encuestas de retroalimentación: formas de retroaliementación de la encuesta de efectividad del grupo.
- Reuniones de confrontación: conflicto proactivo y reactivo, piramide de los conflictos,
- Relaciones intergrupos:
- Enfoques normativos: sistema 4 de Likert, GRID administración de Blake y Mouton
Empowerment, Desarrollo de carrera
Dlos temas tratados en clase explica que aprendiste de los temas Empowrment y planeación y desarrollo de carrera, puedes empesar dando un concepto o elementos del mismo
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