EN LO PERSONAL, ALINEA DE UNA MEJOR MANERA MI ENFOQUE A LO QUE SE REFIERE Y EN QUE SE UTILIZA EL D.O. ME PARECIO MUY INTERESANTE EL HABER COMPARADO VARIAS DEFINICIONES Y PERSPECTIVAS DE LO QUE ES EL D.O. SEGUN VARIOS AUTORES Y ADEMAS, ENRIQUECER LA INFORMACION CON LA PERCEPCION QUE GENERE YO MISMA DESPUES DE ENTENDER LA GRAN RELACION QUE TIENE CON LOS VALORES.. NO SOLO VALORES EMPRESARIALES, SINO HUMANOS EN GENERAL, Y COMO EL ENFOCAR Y ENTENDER SU INGERENCIA SOBRE LOS MISMOS SE PUEDE UTILIZAR AL D.O. COMO UNA VERDADERA HERRAMIENTA PARA MEJORAS CONTINUAS, Y SOBRE TODO, PARA LOGRAR ANTICIPARNOS A LOS CAMBIOS Y MANTENER EL EXITO Y CRECIMIENTO DE CUALQUIER EMPRESA.
En esta semana ya comprendi mucha de la importancia del D.O. ya que definimos como debe de ser y lo que implica llevarlo acavo junto con los feneficios futuros en su optima aplicación y desarrollo en la empresa a aplicar. En lo particular me agrado la elección personal de la defición del D.O. ya que escogi la que me parecio mas acorde a lo que opino (Miles, Raymond).
en esta semana me di cuenta como es que el D.O. me puede ayudar a mejorar mi negocio en como ser mejor dentro de el y como mejorar como persona ya que es una herramienta que no solo funciona en las empresas y el trabajo sino en todos los ámbitos de la vida.
blanca dice: me parecio muy interesante la manera de como se conjugan los terminos de DO en cuanto a la relacion que estamos haciendo con la tesis y por ello se me hace mas facil compreder estos terminos ya que conforme vemos información se ve lo necesario del DO.
Además en lo personal en mi trabajo me toco vivir el cambio en cuanto al sistema interno que se manejaba a uno nuevo y la verdad nos costo mucho trabajo a todos el adaptarnos a este nuevo sistema y nuevas politicas que nos estaban imponiendo.
Tambien me parecio interesante los valores de los seres humanos y como influyen para que se lleve acabo el cambio
en esta semana aprendi como el DO trata de cambiar la cultura que existe en muchas empresas sobre todo en aquellas las que son manejadas por los propios dueños, esto ocasiona que se quedan estancados y no crecen. y no ven hacia un futuro ademas de cada dia hay muchos cambios en el mundo y como tal no los enfrentan esto ocasionara que fracacen.
me parecio muy interesante la clase ya que pude definir con mas claridad el DO ya que he comprendido que se trata sobre el desarrollo y crecimiento de la empresa y el trabajador no solo como entes indibiduales sino como mienbros de un grupo en el que crecen al mismo tiempo obteniendo beneficios uno de otro. cambiando la cultura tanto de la persona como de la empresa tratando de preveer los problemas con los que se encontraran a futuro manteniendoso a la banguardia en todos los ambitos.
Según Hornstein, Burke y sus coeditares (1971) el D.O. es "un proceso de creación de una cultura que institucionalice el uso de diversas tecnologías sociales para regular el diagnóstico y cambio de comportaiento, entre personas, entre grupos, especialmente los comportamientos relacionados con la toma de decisiones, la comunicación y la planeación en la organización".
Me parecio muy importante lo que aprendí en clase en lo que respecta a la aplicación del D.O. en las organizaciones, lo cual desde mi punto de vista es un reto ya que en las empresas mexicanas el cambiar la cultura de las personas es muy dificil aunque no imposible. Pero al aplicarla son muchos los beneficios a corto y largo plazo.
El DO es una estrategia educativa adoptada para lograr un cambioplaneado de la organización, que se centra en los valores, actitudes, relaciones y clima organizacional tomando como punto de partida a las personas y se orienta hacia las metas, estructura o técnicas de la organización. Es interesante ver como el DO conjuga a la empresa y al elemento humano para que enfrenten juntos su miedo al cambio y logren las metas que se plantearon. El DO debe buscar el cambio total en la organizacion para que se considere que este funcionó adecuadamente. Algo mas del DO es que busca el crecimiento al unísono de los empleados y la empresa.
En lo personal se me hizo muy interesante ya que de acuerdo a las diferentes definiciones que pudimos comparar en diferentes ideas, todas su finalidad es lo mismo el aplicar D. O en las empresas para que las trabajen de una manera extraordinaria si bien no tan a la perfección pero si sanamente, también en el cuadro que hizo referencia como estamos o estaban antes las empresas y al aplicar algunas el D. O cambia totalmente la perspectiva de las cosas y da un mejoramiento en ellas que es lo que en realidad busca la D.O y comprendí muy bien la finalidad del D. O se me hace muy interesante que tarda en que la gente entienda pero al fin si se cumple poniendo uno de su parte, también en los casos que expusieron algunas compañeras de empresas al aplicar D. O fue muy bueno poner esos ejemplos.Edith Sanchez M. 4492
El DO, es importante para la empresa ya que es el punto de partida para realizar todo cambio dentro de esta, ya sea a nivel organización como a nivel humano, ya que habra de cambiar la cultura en general esto conlleva a que los coloboradores esten concientes sobre los beneficios que este otorga, el DO siempre significara un cambio transformado en beneficio.
En esta semana fué interesante conocer la importancia del Desarrollo Organizacional en las empresas, la planeación es fundamental y facilita el trabajo. En México no ha sido aceptada facilmente debido a la recistencia al cambio y sobre todo por la cultura que se tiene, sería conveniente se adopatará en las pymes ya que abarcan un gran porcentaje.
Es una materia que va a resultar de gran apoyo en mi vida laboral.
Proceso planeado que abarca la totalidad de la organización buscando la eficacia y la transformación cultural para asegurar la competitividad de la organización y sus empleados.
Para mi el desarrollo organizacional es muy importante para cualquier empresa ya que va en relacion con la tecnologia ,en esta semana leimos varias descripciones de diferentes autores acerca del D.O pero en si todos van enfocados en lo mismo se tiene que reorganizar cada semestre o cada mes para llevar un buen funcionamiento una produccion adecuada , el renovar maquinaria , es por ello que ami me que do muy clara la importancia del D.O para cualquier institucion. Paty
EN LO PERSONAL, ALINEA DE UNA MEJOR MANERA MI ENFOQUE A LO QUE SE REFIERE Y EN QUE SE UTILIZA EL D.O. ME PARECIO MUY INTERESANTE EL HABER COMPARADO VARIAS DEFINICIONES Y PERSPECTIVAS DE LO QUE ES EL D.O. SEGUN VARIOS AUTORES Y ADEMAS, ENRIQUECER LA INFORMACION CON LA PERCEPCION QUE GENERE YO MISMA DESPUES DE ENTENDER LA GRAN RELACION QUE TIENE CON LOS VALORES.. NO SOLO VALORES EMPRESARIALES, SINO HUMANOS EN GENERAL, Y COMO EL ENFOCAR Y ENTENDER SU INGERENCIA SOBRE LOS MISMOS SE PUEDE UTILIZAR AL D.O. COMO UNA VERDADERA HERRAMIENTA PARA MEJORAS CONTINUAS, Y SOBRE TODO, PARA LOGRAR ANTICIPARNOS A LOS CAMBIOS Y MANTENER EL EXITO Y CRECIMIENTO DE CUALQUIER EMPRESA.
ResponderEliminarEn esta semana ya comprendi mucha de la importancia del D.O. ya que definimos como debe de ser y lo que implica llevarlo acavo junto con los feneficios futuros en su optima aplicación y desarrollo en la empresa a aplicar.
ResponderEliminarEn lo particular me agrado la elección personal de la defición del D.O. ya que escogi la que me parecio mas acorde a lo que opino (Miles, Raymond).
en esta semana me di cuenta como es que el D.O. me puede ayudar a mejorar mi negocio en como ser mejor dentro de el y como mejorar como persona ya que es una herramienta que no solo funciona en las empresas y el trabajo sino en todos los ámbitos de la vida.
ResponderEliminarblanca dice:
ResponderEliminarme parecio muy interesante la manera de como se conjugan los terminos de DO en cuanto a la relacion que estamos haciendo con la tesis y por ello se me hace mas facil compreder estos terminos ya que conforme vemos información se ve lo necesario del DO.
Además en lo personal en mi trabajo me toco vivir el cambio en cuanto al sistema interno que se manejaba a uno nuevo y la verdad nos costo mucho trabajo a todos el adaptarnos a este nuevo sistema y nuevas politicas que nos estaban imponiendo.
Tambien me parecio interesante los valores de los seres humanos y como influyen para que se lleve acabo el cambio
en esta semana aprendi como el DO trata de cambiar la cultura que existe en muchas empresas sobre todo en aquellas las que son manejadas por los propios dueños, esto ocasiona que se quedan estancados y no crecen.
ResponderEliminary no ven hacia un futuro ademas de cada dia hay muchos cambios en el mundo y como tal no los enfrentan esto ocasionara que fracacen.
me parecio muy interesante la clase ya que pude definir con mas claridad el DO ya que he comprendido que se trata sobre el desarrollo y crecimiento de la empresa y el trabajador no solo como entes indibiduales sino como mienbros de un grupo en el que crecen al mismo tiempo obteniendo beneficios uno de otro. cambiando la cultura tanto de la persona como de la empresa tratando de preveer los problemas con los que se encontraran a futuro manteniendoso a la banguardia en todos los ambitos.
ResponderEliminarSegún Hornstein, Burke y sus coeditares (1971) el D.O. es "un proceso de creación de una cultura que institucionalice el uso de diversas tecnologías sociales para regular el diagnóstico y cambio de comportaiento, entre personas, entre grupos, especialmente los comportamientos relacionados con la toma de decisiones, la comunicación y la planeación en la organización".
ResponderEliminarMe parecio muy importante lo que aprendí en clase en lo que respecta a la aplicación del D.O. en las organizaciones, lo cual desde mi punto de vista es un reto ya que en las empresas mexicanas el cambiar la cultura de las personas es muy dificil aunque no imposible. Pero al aplicarla son muchos los beneficios a corto y largo plazo.
El DO es una estrategia educativa adoptada para lograr un cambioplaneado de la organización, que se centra en los valores, actitudes, relaciones y clima organizacional tomando como punto de partida a las personas y se orienta hacia las metas, estructura o técnicas de la organización. Es interesante ver como el DO conjuga a la empresa y al elemento humano para que enfrenten juntos su miedo al cambio y logren las metas que se plantearon. El DO debe buscar el cambio total en la organizacion para que se considere que este funcionó adecuadamente. Algo mas del DO es que busca el crecimiento al unísono de los empleados y la empresa.
ResponderEliminarEn lo personal se me hizo muy interesante ya que de acuerdo a las diferentes definiciones que pudimos comparar en diferentes ideas, todas su finalidad es lo mismo el aplicar D. O en las empresas para que las trabajen de una manera extraordinaria si bien no tan a la perfección pero si sanamente, también en el cuadro que hizo referencia como estamos o estaban antes las empresas y al aplicar algunas el D. O cambia totalmente la perspectiva de las cosas y da un mejoramiento en ellas que es lo que en realidad busca la D.O y comprendí muy bien la finalidad del D. O se me hace muy interesante que tarda en que la gente entienda pero al fin si se cumple poniendo uno de su parte, también en los casos que expusieron algunas compañeras de empresas al aplicar D. O fue muy bueno poner esos ejemplos.Edith Sanchez M. 4492
ResponderEliminarEl DO, es importante para la empresa ya que es el punto de partida para realizar todo cambio dentro de esta, ya sea a nivel organización como a nivel humano, ya que habra de cambiar la cultura en general esto conlleva a que los coloboradores esten concientes sobre los beneficios que este otorga, el DO siempre significara un cambio transformado en beneficio.
ResponderEliminarEn esta semana fué interesante conocer la importancia del Desarrollo Organizacional en las empresas, la planeación es fundamental y facilita el trabajo. En México no ha sido aceptada facilmente debido a la recistencia al cambio y sobre todo por la cultura que se tiene, sería conveniente se adopatará en las pymes ya que abarcan un gran porcentaje.
ResponderEliminarEs una materia que va a resultar de gran apoyo en mi vida laboral.
Proceso planeado que abarca la totalidad de la organización buscando la eficacia y la transformación cultural para asegurar la competitividad de la organización y sus empleados.
Para mi el desarrollo organizacional es muy importante para cualquier empresa ya que va en relacion con la tecnologia ,en esta semana leimos varias descripciones de diferentes autores acerca del D.O pero en si todos van enfocados en lo mismo se tiene que reorganizar cada semestre o cada mes para llevar un buen funcionamiento una produccion adecuada , el renovar maquinaria , es por ello que ami me que do muy clara la importancia del D.O para cualquier institucion. Paty
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