esta semana tuvimosa un repaso de todo lo que es DO como susrgio y sus raices en el mundo fue muy interesante saber que se da con mayor exactitud cuando el mundo se encontraba destruido en la segunda guerra mundial y como surgen estos terminos, pienso que por el estado en el que se encontraban los paises fue necesario hacer esta serie de investigaciones como fue la de Massachusetts el experimento basado en las relaciones humanas.
esta semana aprendí como es que efectivamente la palabra crisis significa crecimiento, ya que vimos el ejemplo que el D.O. se da en la posguerra, y es muy interesante ya que esto demuestra que no se necesita estar en buenas condiciones económicas para poder aplicarlo. solo hay que cambiar la filosofía y romper con hábitos y vicios especialmente arraigados en latinoamérica incluyéndonos claro.
se tomo el tema en clase sobre como se puede aplicar el DO en momentos de crisis como fue la posguerra, se necesitaba implantar un cambio para poder nuevamente surgir de los problemas por los que estaban pasando, de ahi que se implanta el primer estudio sobre las relaciones humanas dando buen resultado, definitivamente todos los cambios son buenos siempre y cuando sean para mejorar la calidad de vida en las empresas.
Fué Interesante ver nuevamente como aún en tiempos de crisis existen oportunidades, simplemente es saber aprovecharlas, D.O. representa una herramienta para lograr el éxito de las empresas. En esta semana aprendí que debemos tener paciencia, El D.O. no va a resolver los problemas de la empresa por arte de magia, los resultados se irán dando poco a poco, debemos aprender a que los cambios llevan tiempo y no debemos desechar el trabajo realizado.
Fue interesante ver la evolución del D.O. el cual surge depues de la guerra lo cual es un fenomeno interesante. es importante como lo enfoca kirt lewin en lo que se refiere a las relaciones humanas, las cuales son una parte muy importante en las organizaciones, habiendo una buena comunicacion y realación cordial entre las personas, hacen crecer a la empresa. Los cuales apoyados con tecnología y capacitación constante hacen las organizaciones, empresas exitosas.
A lo largo de esta semana, tuvimos repaso de lo que es la historia y origenes del D.O., su desarrollo y gran importancia a lo largo de la historia, lo que implica al ponerse en práctica y retomamos un poco de los valores que lo conforman y las diferentes definiciones que se le han dado a lo largo del tiempo y de acuerdo a la época en la que se aplica. En lo ejercicios prácticos, me pareció muy interesante su ejemplificación en la vida diaria y con empresas reales que en la actualidad conocemos, creo que ésto es lo que cada vez vuelve más interesante al D.O. en su aplicación empresarial real.
1.-¿CONSIDERA QUE EL D.O PUDO HABER SURGIDO EN MEXICO ANTICIPANDOSE A E.U, O ERA NECESARIO QUE SURGIESE EN OTROS PAISES PARA DEPUES EXTENDERSE EN LATINOAMERICA? R=NO PUDO HABERSE DESARROLLADO YA QUE MEXICO CARECE DE TECNOLOGIA Y RECURSOS PARA EL ESTUDIO E INVESTIGACION DE NUEVAS RAMAS ADMINISTRATIVAS ADEMAS DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO Y BAJA CULTURA DE LA POBLACION DEBIDO AL BAJO INTERES DEL GOBIERNO OR APOYAR ESTE RUBRO.
2.-¿INVESTIGUE EN SU CIUDAD, ESTADO O PAIS CUALES EMPRESAS APLICAN PROGRAMAS DE D.O. Y ELABORE UN INFORME DE LOS RESULTADOS QUE HAN OBTENIDO DE ELLOS? R=PEMEX EN CUESTION DE PUESTOS TODOS ESTAN CUBIERTOS Y HAY UN SUPLENTE PREPARADO PARA CUBRIR. TOYOTA MANEJA EL JUST TIME Y PARA ESTO APLICA EL D.O PARA IMPLANTARLO. DOMINOS
3.-¿CON RELACION A LA PREGUNTA ANTERIOR ELABORE UNA LISTA DE LOS RESPONSABLES DE LLEVAR A CABO LOS PROGRAMAS DE D.O. ASI COMO EL CARGO QUE OCUPA Y EL TIEMPO DE IMPLANTACION DE DE ASI MISMO DEFINA COMO HA ETIQUETADO LA EMPRESA A ESTOS PROCESOS DE CAMBIO. PEMEX : ING. SANTIAGO CARBALLIDO JEFE DE TERMINAL ALMACENAMIENTO IRAPUATO
4.-¿ SI UN IMPASIENTE SUPERVISOR DE LINEA LE COMENTARA QUE LOS PROGRAMAS DE D.O. QUE EL HA CONOCIDO SOLO TIENEN RAZON DE SER EN EL AREA ADMINISTRATIVA .¿USTED QUE LE CONTESTARIA?PUEDE TOMAR COMO REFEERENCIA LA HISTORIA DEL D.O. PRESENTADA EN EL CAPITULO R= LE DIRIA QUE NO ES ASI YA QUE EN SUS INICIOS DEL D.O SE TOMARON COMO REFERENCIAS LOS ESTUDIOS EXPERIMENTALES DE HAWTHORNE LOS CUALES SE HICIERON A GRUPOS DE TRABAJADORES EN SU AREA DE TRABAJO REVISANDO LOS FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS ASI COMO EL AMBIENTE FISICO DETERMINANDO QUE ERA LO QUE AFECTAVA SU RENDIMENTO.
5.- DEBATE EN GRUPO UN GRUPO DEBE ESTAR A FAVOR Y OTRO EN CONTRA DE LA SIGUIENTE AFIRMACION "EL DESARROLLO TECNOLOGICO HA EVOLUCIONADO CON MAS CELERIDAD QUE LAS TECNICAS QUE INVOLUCRAN RELACIONARSE CON LAS PERSONAS(COMO EL D.O). R=SE LES PREGUNTO A LAS COMPAÑERAS, SELENE (FLECHA AMARILLA) Y BLANCA (DEL SOL)COMENTARON QUE EN SUS TRABAJOS NO MANEJAN D.O.
En esta semana volvimos a plantiar los origenes del D.O, y en las circunstancias actuales (crisis) se debe de tomar como tiempo de oportunidades para realizar cambios efectivos en las organizaciones, asi como se realizo en la 2da guerra mundia.
Edith Mat.4492 En esta semana vimos parte de lo que ya habíamos hablado la semana pasada en cuestión de la evolución e historia del D. O, pero en esta ocasión nos hizo referencia en un cuadro esquematizando tres fases o etapas importantes, también vimos el valor que tiene aplicar D. O en las empresas, pues bien también el jueves hicimos las actividades correspondientes al libro que estamos llevando en la clase haciendo actividades como leer un caso de una empresa que era familiar y como esta era creada por una persona con mucha experiencia y como llego a quedar en manos de los hijos de esa misma familia queriendo aplicar D. O pero de manera muy desesperada y nos dimos cuenta que hay que tener paciencia para que esta de resultados.
hola! esta semana aprendimos y repasamos lo de los origenes del D.O el leer los casos del libro son muy interesantes y la clase ha sido mas practica lo que me agrada mucho ya que no es toda teorica y me mantiene alerta.
En esta semana se vio como es que el DO busca oportunidades aun en tiempos de crisis, vimos como es que esta técnica tiene mucho tiempo funcionado gracias a personas que han tenido la inquietud de mejorar las relaciones humanas con la empresa para que funcionen conjuntamente y se beneficien mutuamente. Tambien como comentario personal quiero decir que la clase a pesar de ser teorica no es nada monotona y se hace entretenida con las dinamicas y con la participacion de los compañeros.
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esta semana tuvimosa un repaso de todo lo que es DO como susrgio y sus raices en el mundo fue muy interesante saber que se da con mayor exactitud cuando el mundo se encontraba destruido en la segunda guerra mundial y como surgen estos terminos, pienso que por el estado en el que se encontraban los paises fue necesario hacer esta serie de investigaciones como fue la de Massachusetts el experimento basado en las relaciones humanas.
ResponderEliminaresta semana aprendí como es que efectivamente la palabra crisis significa crecimiento, ya que vimos el ejemplo que el D.O. se da en la posguerra, y es muy interesante ya que esto demuestra que no se necesita estar en buenas condiciones económicas para poder aplicarlo. solo hay que cambiar la filosofía y romper con hábitos y vicios especialmente arraigados en latinoamérica incluyéndonos claro.
ResponderEliminarse tomo el tema en clase sobre como se puede aplicar el DO en momentos de crisis como fue la posguerra, se necesitaba implantar un cambio para poder nuevamente surgir de los problemas por los que estaban pasando, de ahi que se implanta el primer estudio sobre las relaciones humanas dando buen resultado, definitivamente todos los cambios son buenos siempre y cuando sean para mejorar la calidad de vida en las empresas.
ResponderEliminarFué Interesante ver nuevamente como aún en tiempos de crisis existen oportunidades, simplemente es saber aprovecharlas, D.O. representa una herramienta para lograr el éxito de las empresas.
ResponderEliminarEn esta semana aprendí que debemos tener paciencia, El D.O. no va a resolver los problemas de la empresa por arte de magia, los resultados se irán dando poco a poco, debemos aprender a que los cambios llevan tiempo y no debemos desechar el trabajo realizado.
Fue interesante ver la evolución del D.O. el cual surge depues de la guerra lo cual es un fenomeno interesante. es importante como lo enfoca kirt lewin en lo que se refiere a las relaciones humanas, las cuales son una parte muy importante en las organizaciones, habiendo una buena comunicacion y realación cordial entre las personas, hacen crecer a la empresa. Los cuales apoyados con tecnología y capacitación constante hacen las organizaciones, empresas exitosas.
ResponderEliminarA lo largo de esta semana, tuvimos repaso de lo que es la historia y origenes del D.O., su desarrollo y gran importancia a lo largo de la historia, lo que implica al ponerse en práctica y retomamos un poco de los valores que lo conforman y las diferentes definiciones que se le han dado a lo largo del tiempo y de acuerdo a la época en la que se aplica.
ResponderEliminarEn lo ejercicios prácticos, me pareció muy interesante su ejemplificación en la vida diaria y con empresas reales que en la actualidad conocemos, creo que ésto es lo que cada vez vuelve más interesante al D.O. en su aplicación empresarial real.
PREGUNTAS CAPITULO II
ResponderEliminarEquipo Rosario y Karina.
1.-¿CONSIDERA QUE EL D.O PUDO HABER SURGIDO EN MEXICO ANTICIPANDOSE A E.U, O ERA NECESARIO QUE SURGIESE EN OTROS PAISES PARA DEPUES EXTENDERSE EN LATINOAMERICA?
R=NO PUDO HABERSE DESARROLLADO YA QUE MEXICO CARECE DE TECNOLOGIA Y RECURSOS PARA EL ESTUDIO E INVESTIGACION DE NUEVAS RAMAS ADMINISTRATIVAS ADEMAS DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO Y BAJA CULTURA DE LA POBLACION DEBIDO AL BAJO INTERES DEL GOBIERNO OR APOYAR ESTE RUBRO.
2.-¿INVESTIGUE EN SU CIUDAD, ESTADO O PAIS CUALES EMPRESAS APLICAN PROGRAMAS DE D.O. Y ELABORE UN INFORME DE LOS RESULTADOS QUE HAN OBTENIDO DE ELLOS?
R=PEMEX EN CUESTION DE PUESTOS TODOS ESTAN CUBIERTOS Y HAY UN SUPLENTE PREPARADO PARA CUBRIR.
TOYOTA MANEJA EL JUST TIME Y PARA ESTO APLICA EL D.O PARA IMPLANTARLO.
DOMINOS
3.-¿CON RELACION A LA PREGUNTA ANTERIOR ELABORE UNA LISTA DE LOS RESPONSABLES DE LLEVAR A CABO LOS PROGRAMAS DE D.O. ASI COMO EL CARGO QUE OCUPA Y EL TIEMPO DE IMPLANTACION DE DE ASI MISMO DEFINA COMO HA ETIQUETADO LA EMPRESA A ESTOS PROCESOS DE CAMBIO.
PEMEX : ING. SANTIAGO CARBALLIDO JEFE DE TERMINAL ALMACENAMIENTO IRAPUATO
4.-¿ SI UN IMPASIENTE SUPERVISOR DE LINEA LE COMENTARA QUE LOS PROGRAMAS DE D.O. QUE EL HA CONOCIDO SOLO TIENEN RAZON DE SER EN EL AREA ADMINISTRATIVA .¿USTED QUE LE CONTESTARIA?PUEDE TOMAR COMO REFEERENCIA LA HISTORIA DEL D.O. PRESENTADA EN EL CAPITULO
R= LE DIRIA QUE NO ES ASI YA QUE EN SUS INICIOS DEL D.O SE TOMARON COMO REFERENCIAS LOS ESTUDIOS EXPERIMENTALES DE HAWTHORNE LOS CUALES SE HICIERON A GRUPOS DE TRABAJADORES EN SU AREA DE TRABAJO REVISANDO LOS FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS ASI COMO EL AMBIENTE FISICO DETERMINANDO QUE ERA LO QUE AFECTAVA SU RENDIMENTO.
5.- DEBATE EN GRUPO UN GRUPO DEBE ESTAR A FAVOR Y OTRO EN CONTRA DE LA SIGUIENTE AFIRMACION "EL DESARROLLO TECNOLOGICO HA EVOLUCIONADO CON MAS CELERIDAD QUE LAS TECNICAS QUE INVOLUCRAN RELACIONARSE CON LAS PERSONAS(COMO EL D.O).
R=SE LES PREGUNTO A LAS COMPAÑERAS, SELENE (FLECHA AMARILLA) Y BLANCA (DEL SOL)COMENTARON QUE EN SUS TRABAJOS NO MANEJAN D.O.
En esta semana volvimos a plantiar los origenes del D.O, y en las circunstancias actuales (crisis) se debe de tomar como tiempo de oportunidades para realizar cambios efectivos en las organizaciones, asi como se realizo en la 2da guerra mundia.
ResponderEliminarEdith Mat.4492
ResponderEliminarEn esta semana vimos parte de lo que ya habíamos hablado la semana pasada en cuestión de la evolución e historia del D. O, pero en esta ocasión nos hizo referencia en un cuadro esquematizando tres fases o etapas importantes, también vimos el valor que tiene aplicar D. O en las empresas, pues bien también el jueves hicimos las actividades correspondientes al libro que estamos llevando en la clase haciendo actividades como leer un caso de una empresa que era familiar y como esta era creada por una persona con mucha experiencia y como llego a quedar en manos de los hijos de esa misma familia queriendo aplicar D. O pero de manera muy desesperada y nos dimos cuenta que hay que tener paciencia para que esta de resultados.
hola! esta semana aprendimos y repasamos lo de los origenes del D.O el leer los casos del libro son muy interesantes y la clase ha sido mas practica lo que me agrada mucho ya que no es toda teorica y me mantiene alerta.
ResponderEliminarEn esta semana se vio como es que el DO busca oportunidades aun en tiempos de crisis, vimos como es que esta técnica tiene mucho tiempo funcionado gracias a personas que han tenido la inquietud de mejorar las relaciones humanas con la empresa para que funcionen conjuntamente y se beneficien mutuamente.
ResponderEliminarTambien como comentario personal quiero decir que la clase a pesar de ser teorica no es nada monotona y se hace entretenida con las dinamicas y con la participacion de los compañeros.
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ResponderEliminarWhen you have no experience playing poker on the table, try to follow the rules You know if you choegocasino can play the card hand หารายได้เสริม or worrione take the